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腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从offer看不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。百度篇百度是整个BAT中现金给得最多的。和腾讯相同，百度技术线也是T序列，T5、T6是技术线占比最大的级别。一般而言，在百度T5是高级工程师、T6是资深工程师，但实际上百度的title并没有职级重要。从T7级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到T7以上后基本就不做写代码的事情了。T10-T12的人数非常少，具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻T10楼天城等。

据悉，2018年10月份，道口贷与中国中小企业协会达成战略合作，推进针对中小企业的信用评价体系建设，发展基于应收账款融资的创新模式和渠道，缓解中小微企业融资难融资贵的困境。据官网数据显示，其供应链金融方面核心企业有106家，供应链还款企业783家，供应链融资用户为8243个。

新华保险的代理人规模也呈现逆势规模的态势，截至三季报，代理人规模达到46万人，较年初规模增长24%。平安人寿则是另一番策略：截至2019年9月末，平安寿险代理人数量124．万人，较年初下降12.1%，较2019年6月末下降3.2%，据了解，中国平安在销售队伍方面选才优增、严格考核清退、推广“优才计划”，中国太保也在进行减员增质的计划。

　　在引进人才的过程中，各个城市的正确做法应该是“量体裁衣”，即根据本地区的发展需要引进急需人才，而不是遍地开花。一些发展水平不高的城市不能不顾及发展现状盲目与高度发达的城市在人才争夺中攀比优惠政策。在城市与区域经济发展领域，经常强调的是因地制宜与发挥优势，在“抢人大战”的裹挟下盲目出台优惠政策不一定有利于城市与地区发展。

责任编辑：张瑶作者：姜鑫投资收益、手续费及佣金支出税前扣除政策调整等利好“加持”之下，保险业业绩飙增；但在其靓丽成绩单中，亦隐现竞争加剧、经营策略分化之忧……“非银三季报利润超预期，务必超配保险、给券商多一点耐心”，时间指针走向11月时，A股3700余家上市公司三季报披露也正式落下帷幕。A股市场颇为亮眼的是——净利润同比增长83.17%的保险行业增速。似乎也因此，分析师们在研报中写下了对保险股“超配”以及“强烈推荐”的字眼。

　　如前所述，一些地区跟风参战的嫌疑并不能排除，因为有些参与人才抢夺的地区还不具备大力推进高水平自主创新的能力。建设创新型国家，并不意味着每个城市都具备成为创新型城市的能力。　　不同城市的发展阶段不同，因而面临的主要问题也不相同。例如，大部分中西部地区的城市的主要问题是发展不足，而东北地区的城市面临的主要问题是转型或重组。因此，不同城市的人才需求结构不是完全相同的。倘若胡子眉毛一把抓，贪多求全，则至少会造成两种不良后果：一是未突出重点，在一定程度上忽视急需人才引进，抢夺人才达不到预期效果；二是一些本地不需要的人才引进后无所事事，造成人才资源浪费。与引进人才相比较，拉升自身人才培养能力更为关键。